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人事労務に関する様々な相談に対応します。 |
就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。 |
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年度更新や、算定基礎をスポット手続きとして代行します。 |
社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。 |
2025/04/24
新規のご依頼について
再開時期につきましては、決まり次第、当ホームページにてお知らせいたします。
ご不便をお掛けいたしますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。
ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。
激変する社会情勢の中で、企業経営における「人」の問題はますます大きくなっています。
社会保険労務士法人クロスブリッジは、信頼できる身近な専門家として、人事労務の面から貴社の発展を
サポートし、共に成長することを喜びとする事務所でありたいと願っております。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応 |
| 有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。 |  shoshiki813.docx
 shoshiki813.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、パートタイマーを正社員に登用した際の年次有給休暇の取扱いを取り上げます。>>本文へ |
- 協会けんぽの被扶養者資格の再確認2026/10/20
- 2026年10月から始まった保険料調整制度2026/10/13
- 長時間労働が疑われる事業場への監督指導結果2026/10/06
- 2025年の労基署の監督指導における賃金不払事案は128億円2026/09/29
- 重要性が増す36協定の特別条項を適用する際の労務管理2026/09/22
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今年度も最低賃金引き上げの時期となりました。今後、各都道府県別に2026年10月1日以降、最低賃金が引き上げられますので、今回はその最新状況と求められる対応について確認します。>>本文へ |
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10月1日を皮切りに地域別最低賃金額が改定され始めます。最低賃金を下回る従業員がいないかを確認し、対応しましょう。>>本文へ |
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>> 用語一覧へ |
| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
- 来年3月の見直しに向け、OTC類似薬の患者負担の詳細公表2026/10/22
- 育成就労外国人の給与、税務上の取扱いは？2026/10/15
- 賃上げに活用できる支援策2026/10/08
- 地域別最低賃金、今年度も大幅引き上げ2026/10/01
- 電子カルテ情報共有サービス、今冬の運用開始を目指す2026/09/24
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今年6月に作成された厚生労働省の資料から、医療機関等が含まれる医療，福祉の2026年の高校卒初任給情報を都道府県別にご紹介します。>> 本文へ |
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今年3月に発表された調査結果から、理学療法士，作業療法士，言語聴覚士，視能訓練士の2025年の給与に関するデータをご紹介します。>> 本文へ |
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人事労務に関する情報をＱ＆Ａ形式でご紹介いたします。今回は、セクハラ問題と求職者等セクハラへの対応法に関するご相談です。>> 本文へ |
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| 労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応 |
| パートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。 | shoshiki813.docx
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｜ リーフレット集へ ｜ |
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確認OK？最低賃金 |
| 最低賃金制度の概要、最低賃金額のチェック方法等を分かりやすく解説したリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2026年9月 | |
 nlb1689.pdf |
